INKLUSION ALS WETTBEWERBSVORTEIL

Neurodivergenz am Arbeitsplatz – ADHS/ADS & Autismus-Spektrum verstehen

15–20%
der Belegschaft ist neurodivergent –
meist ohne Diagnose oder Outing
+30%
mehr Produktivität
in neuroinklusiven Teams
−50%
Krankenfehlzeiten bei gezielter
Unterstützung neurodivergenter MA
72%
der HR-Teams fühlen sich beim
Thema Neurodivergenz überfordert

WARUM DIESES THEMA JETZT RELEVANT IST

In Ihrem Unternehmen arbeiten neurodivergente Menschen – meistens ohne Diagnose

Das unsichtbare Problem
Neurodivergente Mitarbeitende sind in nahezu jeder Organisation vertreten – häufig ohne Diagnose. Unpassende Arbeitsbedingungen führen zu Überlastung, Fehlzeiten, Konflikten oder Leistungsabfall.
Die Zahlen sind eindeutig
Internationale Studien schätzen eine Neurodivergenz-Prävalenz von bis zu 6.8 % bei Erwachsenen. In einem KMU mit 100 Mitarbeitenden betrifft das Thema realistisch 3–7 Personen – plus deren Teams und Führungsketten.
Verborgenes Potenzial
Unter passenden Rahmenbedingungen können diese Personen sehr stark performen: Hyperfokus, Detailgenauigkeit, kreatives Out-of-the-box-Denken und hohe Authentizität sind typische Stärken.
Einfach umsetzbar
Neuroinklusive Teams erzielen deutliche Produktivitäts- und Qualitätsgewinne – mit einfachen, kostengünstigen Massnahmen. Klare Kommunikation und Sensibilisierung im Team machen den Unterschied.

ADHS & AUTISMUS AM ARBEITSPLATZ

Stärken nutzen – Belastungen verstehen

✅ Typische Stärken

  • 🔍
    Detailerkennung & Mustererkennung
    Hohe Genauigkeit und Qualitätsfokus bei komplexen Aufgaben
  • 🧠
    Hyperfokus
    Aussergewöhnliche Arbeitsintensität bei passenden Aufgaben
  • 💡
    Kreative Problemlösung
    Out-of-the-box-Denken und ungewöhnliche Lösungsansätze
  • 🗣
    Präzision & Authentizität
    Direktheit und klare Kommunikation (besonders Autismus)

⚠️ Typische Herausforderungen

  • 🔊
    Reizüberflutung
    Lärm, Licht, Grossraumbüro und Meeting-Dauerbeschallung
  • 📋
    Unklare Erwartungen
    Task-Switching, Unterbrechungen und fehlende Priorisierung
  • 🎭
    Masking
    Anpassungsdruck führt zu erhöhtem Stresslevel und Burnout-Risiko
  • 💬
    Kommunikationsdissonanz
    Missverständnisse durch unterschiedliche Kommunikationsmuster